Куда жаловаться на работодателя?

Государственная инспекция труда — основной орган контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 353 ТК РФ). Туда обращаются по фактам невыплаты или задержки зарплаты, незаконного увольнения, нарушения режима труда и отдыха, непредоставления отпуска. Инспекция вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.

Прокуратура рассматривает жалобы на нарушения трудовых прав в рамках общего надзора за соблюдением законов и вправе внести представление об устранении нарушений, а в отдельных случаях — инициировать привлечение работодателя к административной ответственности. Обращение в прокуратуру не исключает параллельного обращения в трудовую инспекцию или суд.

Наиболее действенный способ защиты права, особенно при взыскании денежных сумм или оспаривании увольнения, — обращение в суд. По спорам об увольнении установлен сокращённый месячный срок обращения в суд со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), а по спорам о невыплате заработной платы — один год.

Правовой альянс «Агент Адвокатор» консультирует по выбору способа защиты трудовых прав, готовит жалобы в инспекцию труда и прокуратуру и представляет интересы работников в суде по индивидуальным трудовым спорам.